Das Decisio-Code-Profil, ein Online-Fragebogen, erfasst pragmatisch, wie die Mitarbeiter*innen das gemeinsame Entscheiden in ihrer Organisation erleben. Das Ergebnis liefert strukturierte, vergleichbare Einschätzungen in 22 Kulturfaktoren. Mit diesem IST-Ergebnis setzen sich Mitarbeitende und Teams kritisch und aktiv auseinander: Welche Entscheidungsgewohnheiten, welche Glaubenssätze passen gut, um die Zukunftsziele zu erreichen? Welche sind hinderlich und müssen weiterentwickelt werden? Auf Basis dieses Dialogs werden Unterschiede zwischen IST und SOLL bewusst und strukturiert sichtbar. Gemeinsam wird entschieden, welche Kulturfaktoren im Fokus der weiteren Entwicklung stehen.

Wie geht es dann weiter? Wir begleiten und unterstützen den folgenden Kulturentwicklungsprozess mit moderierten Workshops der Organisationseinheiten. Mit den Beteiligten erarbeiten wir ein gemeinsames Verständnis zu den kulturellen Schlüsselfaktoren wie auch zu Praktiken und Regeln, die darauf einzahlen. Zusammen entwickeln wir zielführende Maßnahmen, die alle mittragen – denn nur so gelingt der kulturelle Lernprozess!